En Bc3 Cocinas seguimos avanzando en la construcción de un entorno laboral basado en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Un compromiso que estamos llevando a la práctica a través de las medidas recogidas en nuestro I Plan de Igualdad 2025-2029, negociado y acordado entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras.
Este plan establece objetivos y medidas concretas que alcanzan a toda la organización. Como parte de su desarrollo, actualmente estamos llevando a cabo acciones formativas en las distintas sedes de la empresa, para incorporar la igualdad al día a día de nuestros equipos.
Formación para avanzar desde todos los niveles
La formación es una herramienta fundamental para reconocer situaciones de desigualdad, compartir criterios de actuación y favorecer prácticas que garanticen la igualdad de oportunidades en el entorno laboral.
Por eso, las acciones en marcha abarcan diferentes colectivos y responsabilidades dentro de Bc3 Cocinas. Por un lado, se está desarrollando formación general dirigida a toda la plantilla. Por otro, se imparten formaciones específicas para las personas que integran la comisión de igualdad, así como para la dirección y los mandos intermedios.
Con este enfoque, buscamos que la igualdad sea un compromiso compartido y que esté presente tanto en las relaciones cotidianas como en la toma de decisiones.
Un plan que implica a toda la organización
Junto con estas acciones formativas, seguimos avanzando en las medidas comprometidas en los distintos ámbitos de nuestro Plan de Igualdad:
- Selección y contratación, para favorecer la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo.
- Formación, desarrollo y promoción profesional, para impulsar oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
- Conciliación y corresponsabilidad, para avanzar en la compatibilidad de la vida personal, familiar y laboral.
- Clasificación profesional, retribuciones y condiciones de trabajo, desde una perspectiva de igualdad.
- Salud laboral, incorporando la perspectiva de igualdad.
- Acoso sexual y por razón de sexo y violencia de género, en el marco de las medidas previstas en el plan.
- Comunicación no sexista, para promover un lenguaje y unas comunicaciones coherentes con este compromiso.
Un compromiso que se construye cada día
La puesta en marcha del I Plan de Igualdad 2025-2029 supone un trabajo continuado que requiere la implicación de toda la organización. Las formaciones que estamos desarrollando son parte de ese camino: una oportunidad para aprender, revisar prácticas y seguir avanzando juntos.
En Bc3 Cocinas entendemos que la igualdad se demuestra con medidas concretas. Por eso, seguimos convirtiendo nuestro compromiso en acciones que contribuyan a construir un entorno laboral basado en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
